ESTACA recrute

L’ESTACA, école de la mobilité, est un Établissement d’Enseignement Supérieur Privé d’Intérêt Général en plein développement avec l’ouverture récente d’un nouvel établissement en phase de croissance à Bordeaux, la création de nouvelles formations et le déploiement de ses activités de recherche.

Une carrière dans l’enseignement supérieur vous intéresse ? Vous cherchez à rejoindre des laboratoires de Recherche innovants et dynamiques ? Vous êtes ingénieurs dans un de nos domaines d’enseignements : ingénieur automobile, ingénieur aéronautique, ingénieur spatial, ingénieur ferroviaire ou ingénieur naval et vous souhaitez partager vos connaissances ?

Consultez nos offres d’emploi actuellement ouvertes au recrutement ci-dessous !

N’hésitez pas à nous rejoindre !

L’ESTACA compte aujourd’hui près de 180 collaborateurs permanents pour ses trois établissements Paris-Saclay à St Quentin en Yvelines, Laval et Bordeaux. L’Ecole est actuellement en phase de développement important avec l’ouverture récente d’un nouvel établissement en phase de croissance à Bordeaux, la création de nouvelles formations et le déploiement de ses activités de recherche. Elle propose donc de nombreuses offres d’emplois régulièrement mises en ligne sur ce site pour recruter :

• des enseignants-chercheurs dans les domaines de spécialisation de l’Ecole,
• des enseignants dans les disciplines scientifiques, en langues ou sciences humaines,
• des personnels en charge du management et de l’administration de l’Ecole.

L’ESTACA recrute également de nombreux intervenants vacataires qui délivrent des cours en lien avec leur expertise professionnelle. L’Ecole cherchent régulièrement :

• Des enseignants qui ont une expérience significative dans l’enseignement secondaire ou supérieur ;
• Des professionnels en activité (ingénieur, consultant…) qui ont une expérience et une expertise dans un domaine technique ou managérial en lien avec les disciplines de l’ESTACA

L’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est de 90 en 2025 (données 2024). Les points obtenus par l’Ecole dans chaque catégorie sont les suivants :

• écart de rémunération : 35 points
• écarts d’augmentations individuelles : 35 points
• pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points